自动离职后，之前的工龄是否算，有以下法律风险：
1. **证据链风险**：员工若无法充分证明自动离职前的工作年限（如无考勤记录、同事证言等），公司可能以未签合同、工资单丢失为由不认可，导致工龄计算错误。
2. **权益影响**：工龄不被计算可能影响社保待遇和退休金。例如退休时社保缴费年限不足，会降低养老金数额或延迟领取时间。
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自动离职时，工龄是否计算还受特殊情况影响：
1. **公司制度规定**：若公司规章制度经民主程序制定、公示，且明确自动离职不计算工龄（不违反法规），则工龄可能不被认可，影响经济补偿金、年休假等权益。
2. **公司违法情形**：员工能证明自动离职因公司未提供劳动条件、拖欠报酬等违法导致，工龄应计算，且员工可能获经济补偿，影响补偿金额。
3. **合同特殊约定**：劳动合同若明确自动离职工龄计算方式（不违法），则按约定处理（如约定工龄重新计算），改变通常连续计算原则。
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自动离职前工龄通常按实际工作年限计算，但需结合合同和制度：
- 若劳动合同明确自动离职不影响工龄，应连续计算；
- 公司制度未排除自动离职工龄计算，且员工能提供工资单、考勤记录等证明工作年限，工龄一般认可；
- 因公司未足额付薪、未缴社保等违法导致的自动离职，工龄同样计算。
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处理自动离职工龄问题，需避免以下错误：
1. **忽视证据收集**：部分员工认为工龄自动计算，未保存劳动合同、工资单等关键证据，维权时无法证明工作年限。
2. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。若超过时效未申请仲裁，可能丧失维权机会。
3. **盲目签放弃文件**：公司可能要求签放弃工龄权益文件，员工若不了解后果盲目签署，将无法主张之前的工龄。
若您在处理自动离职工龄问题时遇到困惑，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当损害自身权益。

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