作为工厂技术工，请病假期间，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司未按规定支付您2023年1月的病假工资，您应当在2024年1月之前提出劳动仲裁申请，否则可能因超过时效而无法通过法律途径追讨。
2. 证据链风险：缺乏有效的病假证明或工资支付凭证可能导致您无法证明公司未按规定支付病假工资。比如，您仅口头向主管请了病假，未提交书面病假证明，后期公司否认您请过病假且未支付病假工资，您将很难举证证明自己的主张。
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作为工厂技术工，请病假期间，以下特殊情况或例外情形可能会影响公司对您病假工资的支付：
1. 企业经济效益极差，无法支付病假工资：如果公司确实因经营严重困难，导致经济效益极差，暂时无法按照规定标准支付病假工资，这种情况下可能会影响工资的按时足额发放。但公司仍需与您协商解决，且不能长期拖欠，也不能低于当地最低工资标准的80%的底线，您有权要求公司说明情况并制定还款计划。
2. 员工病假期间从事其他有偿工作：若您在病假期间未经公司同意，从事了其他有偿工作，公司可能会以此为由拒绝支付病假工资。因为病假是为了让员工休息治疗，从事有偿工作可能被认为不符合病假的初衷，从而影响公司对病假工资的支付。
3. 病假超过医疗期：如果您的病假时间超过了法定的医疗期，在某些情况下，用人单位可能有权解除劳动合同，此时病假工资的支付也会相应停止，但用人单位需按照法律规定支付经济补偿。
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作为工厂技术工，您因病做手术请病假期间，公司应支付您病假工资。以下是不同情况下工资支付的详细说明：
1. 如果您的劳动合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则公司应按照约定标准支付。
2. 若您的劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，或者约定低于当地最低工资标准的80%，则公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

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