辞职日期的填写需遵循相关法律规定。《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，辞职日期一般应为通知中载明的最后工作日，也就是劳动关系终止之日。另外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是员工未按规定提前通知或未完成工作交接，用人单位有权拒绝支付工资或延迟开具离职证明。综合上述法律要求，辞职日期的填写不仅决定了劳动关系的终止时间，还直接关系到员工是否依法履行了通知义务以及用人单位是否履行了相应配合义务。所以，员工填写辞职日期时，务必确保符合法律规定和双方约定，以维护自身合法权益。
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辞职日期填写错误可能引发法律风险。1、经济损失风险：比如员工未提前三十日书面通知就离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条，要求其赔偿因未提前通知造成的损失，像临时招聘成本或业务中断损失等。2、工资与社保权益受损风险：例如员工未完成交接或未按约定离职，用人单位可能会延迟支付最后一笔工资或拒绝开具离职证明，这会导致员工无法顺利入职新单位或影响社保转移。这类情况在实践中很常见，尤其在劳动关系终止阶段，若辞职日期填写不当，极易引发纠纷。
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辞职日期的填写可能会受到以下特殊情况的影响。1、双方协商一致调整离职日期：若员工与用人单位协商达成一致，离职日期可以提前或延后。比如员工因个人原因需要尽快离职，用人单位同意后，可不追究其未满三十日通知的责任，但建议进行书面确认。2、用人单位违法导致员工即时离职：当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，员工依据《劳动合同法》第三十八条，有权即时解除劳动合同，无需提前通知，但需保留好相关证据。3、员工突发情况无法按期离职：若员工因突发疾病、意外事故等原因无法继续工作，应及时与用人单位沟通并提供医疗证明，协商变更离职日期，否则可能被认定为未履行通知义务，进而影响工资结算与社保转移。
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辞职日期应根据员工实际离职当天来确定。通常情况下，辞职日期填写的是员工实际离职的当天，即劳动关系终止的具体日期。如果劳动合同明确约定了离职日期，那么就以合同约定为准；如果员工提前书面通知了用人单位，离职日期可以是通知中预计的离职日；要是双方协商一致变更了离职日期，就以协商后的日期为准；若员工因突发疾病、紧急事件等特殊情况需要即时离职，需及时与用人单位沟通并保留相关证据，以避免后续争议。

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