“新公司入职体检查乙肝，我本身有乙肝，公司不用我”，在处理过程中可能会遇到以下特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生影响。1、乙肝患者的病情确实影响工作或公共卫生安全：如果经医学鉴定，您的乙肝病情处于传染期，且所应聘的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，如餐饮、医疗等行业的某些岗位，那么公司拒绝录用是合法的，此时您无法以就业歧视为由主张权利。2、用人单位提供其他合理的工作安排：若公司并非完全拒绝录用您，而是根据您的身体状况，为您提供了其他不影响工作且不属于禁止从事范围的岗位，这种情况下公司的行为不构成就业歧视，您应考虑公司的合理安排，而不能一味要求从事原应聘岗位。
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“新公司入职体检查乙肝，我本身有乙肝，公司不用我”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国就业促进法》。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”在您的情况中，若您所应聘的岗位并非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，且您的乙肝病情经医学鉴定不影响工作，那么公司仅因您是乙肝患者而拒绝录用，就违反了上述法律规定，构成就业歧视。反之，若您应聘的岗位属于禁止从事的范围，且您处于传染期或未排除传染嫌疑，公司拒绝录用则是合法的。
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针对“新公司入职体检查乙肝，我本身有乙肝，公司不用我”这一情况，乙肝患者在不影响工作的情况下，用人单位不得仅因乙肝拒绝录用。如果或若存在乙肝病情不影响工作且不属于法律禁止从事的易使传染病扩散工作的情况：用人单位仅以乙肝为由拒绝录用属于就业歧视，您有权维护自身平等就业权。如果或若存在经医学鉴定乙肝病情处于传染期且从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散工作的情况：用人单位可以拒绝录用，因为这涉及公共卫生安全和工作岗位的特殊要求。乙肝患者在不影响工作的情况下，用人单位不得仅因乙肝拒绝录用。如果或若存在乙肝病情不影响工作且不属于法律禁止从事的易使传染病扩散工作的情况：用人单位仅以乙肝为由拒绝录用属于就业歧视，您有权维护自身平等就业权。如果或若存在经医学鉴定乙肝病情处于传染期且从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散工作的情况：用人单位可以拒绝录用，因为这涉及公共卫生安全和工作岗位的特殊要求。
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在“新公司入职体检查乙肝，我本身有乙肝，公司不用我”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1、忽视证据收集：有些乙肝患者在被公司拒绝录用后，没有及时保留体检报告、拒绝通知等证据，导致后续维权时因缺乏证据而无法有效主张权利。没有证据支持，很难证明公司存在就业歧视。2、采取过激行为：部分患者可能会因情绪激动而采取与公司发生激烈冲突、在公司门口闹事等过激行为，这不仅不利于问题的解决，还可能因扰乱公司秩序而承担相应的法律责任。3、错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果患者没有在规定时效内维权，可能会丧失通过法律途径获得救济的机会。为了避免因错误操作影响维权，建议您在遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，在律师的指导下正确处理。

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