单位辞退16年工龄职工，法律风险点及实例分析：
1. 以“严重违反规章”拒付补偿：若职工仅偶尔迟到（未达严重程度）被辞退，单位拒付经济补偿属违法，侵害职工权益。
2. 工龄补偿计算不足：如单位仅按10年工龄计算补偿，少付6个月工资，损害职工16年工龄应得权益。
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16年工龄职工被辞退，权益与计算方式：
合法辞退（如职工严重违纪）无补偿；违法辞退可获赔偿金；协商或经营困难辞退可获经济补偿。
1. 合法无补偿：职工试用不符、严重违纪、重大失职致损等《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。
2. 合法需补偿：重整裁员、客观情况重大变化等《劳动合同法》第四十条、四十一条情形，按工龄每满一年支付1个月工资，16年工龄应补16个月工资。
3. 违法辞退：不符合法定情形属违法解除，职工可要求继续履行；不要求或不能履行，单位按经济补偿二倍支付赔偿金（16个月×2=32个月工资）。
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16年工龄职工被辞退，处理中需避免错误操作：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效1年，自知道权益受损起算。超1年申请可能丧失胜诉权。
2. 拒签辞退通知：单位可邮寄/公告送达，拒签会延误维权时机，影响证据收集与权益主张。
以上错误易致维权困难，若您在处理辞退事宜中遇困惑，可随时咨询我，为您提供专业解答。
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16年工龄职工被辞退，经济补偿/赔偿金的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按年限支付，每满1年1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资。月工资超当地社平三倍的，按三倍支付，年限最高12年。
第八十七条：违法解除/终止合同，按第四十七条经济补偿标准二倍支付赔偿金。
具体计算：
- 合法解除且月工资未超三倍：16年工龄补16个月工资；超三倍：最高12年×三倍月均工资。
- 违法解除：月工资未超三倍，赔偿金32个月工资；超三倍，24个月×三倍月均工资。

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