劳动合同签订后被辞退，处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 涉及歧视或报复的辞退：若单位因性别、种族等歧视原因，或因员工举报违法而报复辞退，员工除可要求经济补偿/赔偿外，还可能获额外赔偿。此时需重点证明单位的歧视或报复故意，举证难度和维权复杂性较大。
2. 员工同意协商解除：若员工与单位协商一致解除合同并达成补偿协议，双方应依协议履行。处理结果以协议为准，若协议合法有效，员工不得再以其他理由要求额外补偿。员工需仔细审查协议条款，确保权益。
3. 公司能证明辞退正当性：若公司能提供充分证据（如员工严重违反规章、失职致重大损害等），且规章制度制定程序合法、内容合理，则辞退合法，无需支付补偿/赔偿。此时员工需对公司证据严格质证。
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劳动合同签订后被辞退，处理中易出现以下错误操作，需注意：
1. 忽视证据收集：部分员工被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，后续维权因证据不足难以获应得补偿。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。部分员工因不了解时效规定，超期申请仲裁可能丧失法律保护。
3. 盲目签署文件：被辞退时，单位可能要求签署自愿离职申请书等不利文件，员工若盲目签署，可能丧失补偿权利。

若您在处理劳动合同辞退事宜时担心出现类似错误，可及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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劳动合同签订后被辞退，可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为知道或应当知道权益受损之日起一年内。如小明签劳动合同后被违法辞退，却未在一年内申请仲裁，可能因超期无法通过仲裁获经济补偿/赔偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或辞退通知可能导致维权失败。如小红签合同后被辞退，不慎丢失相关文件且无其他证据证明劳动关系及辞退事实，申请仲裁时可能因证据不足难获支持。
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关于劳动合同签订后被辞退是否有补偿，结合法律依据为您详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：（二）与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）按第四十条解除劳动合同的；（四）按第四十一条第一款解除劳动合同的等。第八十七条明确，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在实际场景中，若单位无合法理由辞退签合同的员工（违法辞退），符合第八十七条，需支付赔偿金；若属于协商一致解除等符合第四十六条的情形，单位应支付经济补偿。因此，劳动合同签订后被辞退，在符合法定情形时是有补偿的。

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