针对您醉驾被拘役三个月是否会被开除公职的问题，答案需结合您的具体身份和单位性质综合判断。1.若您是公务员：根据《公务员法》规定，被判处刑罚的公务员会被开除公职，醉驾拘役属于刑事处罚，因此大概率会被开除。2.若您是事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的才会被开除，但拘役属于短期刑罚，部分单位可能结合情节决定是否开除，不过醉驾属故意犯罪，仍有较高开除风险。3.若您是国有企业员工：根据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任的，企业可解除劳动合同，醉驾拘役满足此条件，企业有权开除。针对您醉驾被拘役三个月是否会被开除公职的问题，答案需结合您的具体身份和单位性质综合判断。1.若您是公务员：根据《公务员法》规定，被判处刑罚的公务员会被开除公职，醉驾拘役属于刑事处罚，因此大概率会被开除。2.若您是事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的才会被开除，但拘役属于短期刑罚，部分单位可能结合情节决定是否开除，不过醉驾属故意犯罪，仍有较高开除风险。3.若您是国有企业员工：根据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任的，企业可解除劳动合同，醉驾拘役满足此条件，企业有权开除。
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您醉驾被拘役三个月是否会被开除公职，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员，已录用的会被开除。醉驾被拘役属于刑事处罚，若您是公务员，符合该条款适用条件，会被开除。若您是事业单位工作人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的给予开除处分，拘役虽低于有期徒刑，但醉驾属故意犯罪，单位可依据内部规定加重处分，存在开除可能。若您是国企员工，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，醉驾拘役属于此情形，企业有权开除。综上，醉驾拘役三个月大概率会导致公职被开除。您醉驾被拘役三个月后，可采取以下实用行动建议：1.主动与单位沟通：及时向单位人事部门说明情况，了解单位对醉驾拘役的处理流程和内部规定，避免因信息不透明导致被动。2.收集相关法律文件：保留法院判决书、拘役执行证明等材料，以备后续与单位协商或维权时使用。3.咨询专业律师：让律师根据您的身份（公务员事业单位国企）和单位性质，分析开除风险及维权可能性，提供针对性建议。4.考虑申诉或复议：若对单位开除决定不服，可在规定时间内向上级部门或劳动仲裁机构提出申诉，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑单位性质、内部规章制度及自身过错程度。若您对处理结果有疑问，建议进一步向律师咨询，获取更详细的法律帮助。

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