和老板吵架不发工资，您索要工资的行为受法律保护，法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”若您仍在职（劳动关系存续），因不受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁要回工资；若已离职，需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制老板支付拖欠工资。
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和老板吵架不发工资，以下特殊情况可能影响处理结果，您需注意：1.时效中断中止：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，若您向老板主张权利（如发催告函）、向有关部门投诉或老板同意履行义务（如承诺支付），仲裁时效中断，重新计算；若因不可抗力（如突发重病）无法维权，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。这些情形会延长仲裁时效，影响申请时间。2.老板以您造成损失拒发工资：若老板称您因故意或重大过失给公司造成损失，并用工资抵扣，您需举证证明损失不存在或与您无关。若老板无法提供充分证据，仍需支付拖欠工资。3.双方达成新支付协议：吵架后若您与老板就工资支付时间、金额等达成书面新协议，该协议将成为处理依据，双方需按协议履行，可能改变原本的维权路径和时间安排。
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和老板吵架不发工资，您仍有权获得劳动报酬，老板无权以此克扣工资：1.在职期间（劳动关系存续）：根据法律，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时通过法律途径主张工资。2.已离职（劳动关系终止）：需在离职之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效无法维权。3.老板明确拒付工资：老板行为违法克扣工资，您除要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求老板支付赔偿金。
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和老板吵架不发工资，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：若您已离职，未在离职后一年内申请劳动仲裁，老板可能以时效超期抗辩，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过仲裁或诉讼获得拖欠工资。例如，小明2023年1月1日离职，拖欠工资至2022年12月，2024年2月才申请仲裁，因超期诉求可能不被支持。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明劳动关系及老板拖欠工资（如无劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁机构或法院可能无法认定事实，导致维权请求难以支持。例如，小红无劳动合同、工资记录，仅靠同事口头证言，因证据不足，诉求可能不被支持。

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