被辞退员工能否要求补社保和公积金？答案是肯定的。员工有权要求用人单位补缴在职期间的社保和公积金。若用人单位在职期间未缴纳或未足额缴纳社保，员工被辞退后仍有权要求补缴，因为用人单位缴纳社保是法定义务，不会因辞退而消失。同样，若未足额缴纳公积金，员工也有权要求补缴，公积金作为员工福利，用人单位有按时足额缴纳的义务，在职期间的公积金仍需补缴。
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被辞退员工在追补社保和公积金时，需避免以下常见错误：
1. 拖延维权：部分员工认为辞退后追讨不急，结果超诉讼或投诉时效，权利难保障。务必在知道或应知道权利受侵害后及时行动。
2. 证据保存不当：未重视保存劳动合同、工资条等证据，争议时无法证明劳动关系和工资水平，影响补缴金额和请求实现。
3. 自行放弃：部分员工被用人单位劝说放弃补缴，因不了解法律而放弃，这是错误的，应坚决维护合法权益。

若不慎出现上述错误，或对维权有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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被辞退员工要求补社保和公积金，还可能遇到以下特殊情况：
1. 公司注销或破产：原单位注销或破产后，主体资格丧失，社保公积金可能难以追缴，员工权益保障受限。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾自愿签署放弃缴纳社保协议，虽协议无效，但用人单位可能以此抗辩，增加补缴难度，员工需提供更多证据证明用人单位未履行告知义务。
3. 原单位注销或失联：若原单位已注销或无法联系，个人无法直接申请公积金补缴，导致手续无法办理，员工公积金权益受损。
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被辞退员工要求补社保和公积金，可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。例如，被辞退后第三年才要求补缴社保，已超仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等证据，难以证明劳动关系及未缴纳社保、公积金的事实。如仅有同事口头证言，用人单位又否认劳动关系，补缴请求可能因证据不足不被支持。

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