您在公司上班被拖欠销售提成，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据劳动争议相关法律规定，劳动仲裁申请时效为一年，从您知道或应当知道提成被拖欠之日起计算。例如，若公司2023年1月拖欠您2022年第四季度提成，您直到2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若您未保留销售业绩记录或提成约定证据，公司可能否认提成存在。例如，您仅口头与领导约定提成比例，但未写入劳动合同，也无聊天记录证明，仲裁时将因缺乏证据无法主张提成金额。
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您在公司上班却被拖欠销售提成，这属于劳动报酬纠纷，可通过法律途径维权。
您可以通过劳动仲裁或向法院起诉公司来索要被拖欠的销售提成。
1. 若公司无故扣减提成且无合法依据：您可直接依据劳动合同约定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司足额支付提成。
2. 若公司以“业绩未达标”“违反公司规定”为由扣减提成：需看劳动合同或公司规章制度中是否有明确的提成扣减条件，若条件不明确或未告知您，公司的扣减行为仍属违法。
3. 若公司承诺提成但未写入劳动合同：您需提供销售业绩记录、与领导的沟通记录等证据证明提成约定存在，再通过仲裁或诉讼维权。
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针对您在公司上班被拖欠销售提成的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为公司员工，销售提成属于劳动报酬的一部分，公司未按约定支付提成，已违反该条款。您可依据此规定，要求公司足额支付提成，若公司拒绝，可向法院申请支付令或申请劳动仲裁，法律会支持您的合法诉求。
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您在公司上班被拖欠销售提成时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝提供工作成果：部分员工因提成被拖欠就消极工作或拒绝提交销售数据，这可能被公司以“未完成工作任务”为由进一步扣减报酬，反而不利于维权。
2. 擅自离职或旷工：若因提成问题直接离职，可能失去“在职员工”的身份优势，且若未提前30天通知，公司可能主张您违法解除劳动合同，反而陷入被动。
3. 仅口头沟通不保留证据：很多员工与公司协商提成时仅通过口头交流，未留存书面或电子记录，后续公司否认时，将无法证明协商过程和提成约定。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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