针对您“在工资单上签了字但工资没发是否违法”的问题，这属于用人单位未足额支付劳动报酬的行为，本质上是违法的。签了工资单但未实际收到工资，用人单位的行为违法。1.若存在用人单位故意让您签字后拖延支付工资的情况：即使您在工资单上签字确认，只要未实际收到工资，用人单位就违反了按时足额支付劳动报酬的法定义务，您有权要求其支付工资并承担赔偿责任。2.若存在用人单位因财务困难暂时无法支付工资的情况：即便用人单位有合理理由（如经营困难），也需与您协商一致延迟支付，未协商直接拖欠仍属违法，您可通过合法途径追讨。3.若存在用人单位伪造工资支付记录（如声称已转账但实际未到账）的情况：您可通过银行流水等证据证明未收到工资，用人单位需承担支付义务及相应法律责任。
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针对您“签工资单未发工资”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：部分劳动者签字后未留存工资单复印件，或未及时打印银行流水，导致后续无法证明未收到工资，维权时因证据不足陷入被动。2.拖延维权时间：忽视劳动争议仲裁一年的时效规定，未在知道工资未发之日起一年内主张权利，可能导致仲裁申请被驳回，无法追讨欠薪。3.接受用人单位不合理的“分期支付”协议：在未明确支付时间和违约责任的情况下，轻易同意用人单位的分期支付方案，可能导致工资长期拖欠，权益无法保障。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，采取补救措施维护自身权益。
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对于您“签工资单未发工资是否违法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工资单上签字仅代表确认工资数额，不等于实际收到工资，用人单位未实际支付工资的行为直接违反上述法律规定，您有权要求其支付拖欠工资，并可通过申请支付令或劳动仲裁维护权益。
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针对您“签工资单未发工资”的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资未发之日起计算。例如，您2023年1月签工资单但未收到工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，您将无法通过法律途径追讨工资。2.证据链断裂风险：若您仅保留工资单但无银行流水或沟通记录，用人单位可能辩称已现金支付，您因缺乏“未收到工资”的证据，无法证明用人单位违法，导致维权失败。

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