工作10年未交社保的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确了单位缴纳社保是法定义务，10年未交已违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同。结合您的情况，单位持续未缴社保侵害权益，您不仅有权要求补缴，还可在解除劳动合同时主张经济补偿。综上，单位需承担补缴社保及可能的经济补偿责任。
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工作10年未交社保的赔偿，需先明确单位违法时员工可主张的权利。未交社保的赔偿通常结合实际损失和当地政策计算。若单位未依法缴纳社保，员工可要求赔偿损失，具体处理方式如下：
1. 因未缴社保无法享受养老保险待遇的，可要求单位赔偿养老金损失，金额按当地社保政策和工资水平核算。
2. 未缴医疗保险导致无法报销医疗费用的，可要求单位赔偿医保应报销部分的医疗支出。
3. 因未缴社保导致无法享受失业保险、工伤保险等其他待遇的，同样有权要求单位赔偿相应损失。

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