针对暑假工中介承诺时薪16元实际仅13元的问题，这一情况并不正常，甚至可能涉及违法。若暑假工与中介签订了明确约定时薪16元的书面协议（如劳动合同、劳务协议），中介未按约定支付属于违约行为，需补足差额；若仅为口头承诺但有录音、聊天记录等证据证明时薪16元，中介同样构成违约；若中介以“绩效扣减”“手续费扣除”等理由无依据降低时薪，也属于违法行为。针对暑假工中介承诺时薪16元实际仅13元的问题，这一情况并不正常，甚至可能涉及违法。1.若暑假工与中介签订了明确约定时薪16元的书面协议（如劳动合同、劳务协议）：中介未按约定支付属于违约行为，暑假工有权要求中介补足工资差额；2.若仅为口头承诺但有录音、聊天记录等证据证明时薪16元：中介未按承诺支付同样构成违约，暑假工可凭证据主张权益；3.若中介以“绩效扣减”“手续费扣除”等理由无依据降低时薪：此类扣减无法律或合同依据，属于违法行为，暑假工可要求返还被扣减的工资。

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