针对“提前预支工资后跑路是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析。法律依据方面，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……”，但此处需注意，若劳动者未经用人单位同意擅自预支工资，违反了劳动合同中关于工资支付的约定，属于违约行为。此外，《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物数额较大的，构成盗窃罪；第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。若劳动者通过欺诈、盗窃等手段预支工资后跑路，且金额达到立案标准，可能触犯刑法。综上，提前预支工资后跑路是否违法，需看行为是否符合上述法律规定，若存在未经同意的欺诈或盗窃行为，则构成违法甚至犯罪。针对“提前预支工资后跑路”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您合法处理相关事宜：1.与用人单位协商预支及离职事宜：若因特殊原因需要预支工资，应主动与用人单位沟通，说明情况并取得书面同意，明确预支金额、还款方式及离职时间，避免后续纠纷。2.依法提前通知离职：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。即使预支了工资，也应按法定程序离职，避免违约。3.保留预支及沟通证据：若已预支工资，需保留预支申请、用人单位同意的书面记录、工资条等证据，证明预支行为的合法性，防止后续被指控违法。4.若遇工资拖欠，通过合法途径维权：若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非通过擅自预支跑路的方式解决。选择解决方案的重点考虑因素：是否存在用人单位同意预支的证据、预支金额是否合理、是否已按法定程序离职。建议您根据自身情况选择合适的方式，若对法律风险把握不准，可进一步向专业律师咨询。

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