针对公司没工作让员工休息却要求交请假单的问题，需结合具体情况判断合法性。若公司有明确的停工停产制度且提前告知员工，要求交请假单可能是规范管理的方式，但需保障员工基本权益；若公司无合法依据强制要求请假，可能涉嫌侵害员工休息休假权。1.若公司因经营困难合法停工停产，要求员工交请假单需同步支付生活费：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常支付生活费，标准不低于最低工资的80%）。2.若公司无正当理由强制员工请假，员工可拒绝：若公司并非因经营困难停工，而是恶意要求员工请假以规避工资支付义务，员工有权拒绝提交请假单，并要求公司按正常工资标准支付劳动报酬。针对公司没工作让员工休息却要求交请假单的问题，需结合具体情况判断合法性。若公司有明确的停工停产制度且提前告知员工，要求交请假单可能是规范管理的方式，但需保障员工基本权益；若公司无合法依据强制要求请假，可能涉嫌侵害员工休息休假权。1.若公司因经营困难合法停工停产，要求员工交请假单需同步支付生活费：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常支付生活费，标准不低于最低工资的80%）。2.若公司无正当理由强制员工请假，员工可拒绝：若公司并非因经营困难停工，而是恶意要求员工请假以规避工资支付义务，员工有权拒绝提交请假单，并要求公司按正常工资标准支付劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司没工作让员工休息却要求交请假单的问题，其合法性需依据相关法律规定判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”若公司的请假要求符合合法制定的规章制度，且未违反法律强制性规定，则具有一定合理性；但《工资支付暂行规定》第十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按规定支付工资或生活费。结合问题，若公司因自身经营问题导致无工作，要求员工交请假单却不支付相应报酬，违反了《工资支付暂行规定》，员工有权要求公司纠正。若公司以请假为由扣发工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，并要求经济补偿。针对公司没工作让员工休息却要求交请假单的问题，员工可采取以下实用行动：1.确认公司停工原因：向公司人力资源部门询问停工是否因经营困难，并要求出具书面说明，明确停工期间的工资支付标准和期限，避免公司随意要求请假却不保障权益。2.保留请假相关证据：若公司要求交请假单，需保留请假申请、公司通知等书面或电子记录，若公司未批准或未说明理由，这些证据可作为后续维权的依据。3.与公司协商沟通：主动与公司协商停工期间的待遇，若公司坚持要求请假且不支付工资，可提出按法律规定支付生活费或最低工资，协商过程注意录音或留存书面沟通记录。4.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或存在违法行为，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司整改。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，再采取投诉或仲裁等法律途径，同时需评估自身维权成本和时间投入。若您需要更详细的维权步骤或法律文书准备，欢迎进一步向律师咨询。

上一篇：工伤诉讼二审结束，我多久能申请银行强制执行款项？

下一篇：暂无