您因拍16岁挡路者屁股被拘留10天并被辞退，可能面临以下法律风险。1.举证不能的风险：若您主张单位违法辞退，但无法提供单位的规章制度、辞退通知等证据，仲裁委可能不支持您的赔偿请求。例如，您仅口头说单位未告知规章制度，但无书面证据（如培训记录、签字确认单），将难以证明单位程序违法；2.仲裁请求被驳回的风险：若单位能证明您的行为严重违反规章制度（如您是教师，单位制度明确“涉猥亵行为立即辞退”），仲裁委可能认定辞退合法，驳回您的赔偿请求。
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您因拍16岁挡路者屁股被拘留10天并被辞退，是否有劳动赔偿可依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位合法解除劳动合同且符合法定情形时需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您因拍16岁挡路者屁股被拘留10天，若单位辞退您的理由是“严重违反规章制度”，需举证制度明确将该行为列为严重违纪且已告知您；若单位无法举证，或制度未涵盖该情形，则辞退违法，您可依据第八十七条主张赔偿金；若单位能证明您的行为严重违纪，辞退合法，无需支付补偿。综上，您是否能获得赔偿取决于辞退是否合法。
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您因拍16岁挡路者屁股被拘留10天并被辞退，以下特殊情况会影响处理结果。1.单位规章制度的民主程序瑕疵：若单位的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，仅由领导单方面制定，即使制度将“被行政拘留”列为严重违纪，也可能因程序违法被认定为无效，此时辞退属违法，您可主张赔偿金；2.您的工作岗位特殊性：若您从事的是需要高度道德约束的岗位（如保安、儿童教育工作者），即使单位制度未明确规定，您因涉猥亵被拘留的行为也可能被认定为“严重违反职业道德”，单位辞退合法，无需支付补偿；3.单位未履行辞退通知义务：若单位未以书面形式通知您辞退理由，仅口头辞退，您可主张单位解除程序违法，要求支付赔偿金。
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您因拍16岁挡路者屁股被拘留10天并被辞退，是否有劳动赔偿需结合辞退性质判断。若单位因您被拘留直接辞退但未证明您“严重违反规章制度”，属违法辞退，您可主张赔偿金；若单位能证明您的行为构成“严重违反规章制度”，则辞退合法，无经济补偿。1.若单位的规章制度未明确将“被行政拘留”列为严重违纪情形，或未将制度公示告知您，辞退属违法，您可要求赔偿金；2.若单位能证明您的行为（如涉猥亵的行政拘留）严重违反职业道德或岗位要求（如教育、服务类岗位），且制度有明确规定并已告知，辞退合法，无补偿；3.若单位未说明辞退理由直接解除合同，您可主张违法解除的赔偿金。您因拍16岁挡路者屁股被拘留10天并被辞退，是否有劳动赔偿需结合辞退的合法性判断。1.若单位的规章制度未明确将“被行政拘留”列为严重违纪情形，或未依法将规章制度公示、告知您，此时单位以您被拘留为由辞退，属于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金；2.若单位能证明您的行为（如因涉猥亵被行政拘留）严重违反用人单位的规章制度，且该制度已通过民主程序制定并向您公示或告知，此时辞退合法，您无法获得经济补偿；3.若单位未明确说明辞退理由，直接单方解除劳动合同，也属于违法解除，您可要求支付赔偿金。

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