您上班期间突发心梗后单位要解雇，以下是一些常见的错误操作需避免：1.忽视工伤认定：未及时申请工伤认定，导致无法确认心梗是否属于工伤，错过主张赔偿的重要依据，后续维权难度增大。2.随意签署离职协议：在未明确自身权益的情况下，签署单位提供的离职协议，可能放弃了索要赔偿金的权利，无法再通过法律途径维权。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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您上班期间突发心梗后单位要解雇，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在单位解雇之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：缺乏工伤认定材料、解雇通知等关键证据，可能导致无法证明单位违法解除。例如，您未保存单位的解雇通知，仅口头主张被解雇，仲裁机构可能因证据不足不支持您的请求。
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针对您上班期间突发心梗、单位要解雇的情况，是否能索要赔偿需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若您的心梗已被认定为工伤（含视同工伤）且处于医疗期或劳动能力鉴定后丧失部分丧失劳动能力，单位解雇您属于违法解除，您可索要赔偿。2.若您的心梗未被认定为工伤，但处于法定医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇，否则需赔偿。3.若您的心梗既未认定为工伤，也已过医疗期，单位需证明您无法从事原工作或新安排工作，否则解雇仍需赔偿。
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您上班期间突发心梗后单位解雇的行为是否违法，需依据《劳动合同法》的相关规定判断。以下结合具体法条为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。若您上班期间突发心梗被认定为工伤（含视同工伤），或处于法定医疗期内，单位解雇您违反上述规定。根据该法第八十七条，违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。因此，您有权索要违法解除的赔偿金。

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