在处理因计划生育问题被解雇后恢复工作的事宜时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响。1.法律修订为恢复工作提供新的法律依据：如果在您被解雇后，国家出台了新的法律法规或司法解释，明确规定过去因违反计划生育政策被开除的员工可以恢复工作，那么这一特殊情况会直接为您恢复工作提供有力的法律支持，极大增加恢复工作的可能性。2.单位愿意协商解决：若用人单位考虑到自身形象、政策变化等因素，愿意与您就恢复工作事宜进行协商并达成一致，这种例外情形下，您恢复工作的过程会相对顺利，无需经过复杂的法律程序。3.用人单位未公示规章制度：如果用人单位以您违反计划生育政策为由解雇您，但该规章制度并未公示或告知您，那么这种情形下，用人单位的解雇行为可能被认定为无效，您恢复工作的可能性会增加。
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在处理因计划生育问题被解雇后恢复工作的事宜时，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.不重视证据收集：有些被解雇者可能忽视收集开除通知书、劳动合同等重要证据，导致在后续维权时无法充分证明自己的主张，影响维权效果。2.超过诉讼时效才维权：员工主张权利的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，如果超过这个时效才向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，可能会因时效问题而无法获得法律支持。如果您不想因为错误操作影响恢复工作的可能性，建议及时向律师咨询具体的维权步骤和注意事项。
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关于您因计划生育问题被解雇后是否还有机会重新恢复工作，这需要结合具体情况来看。计划生育问题导致被解雇后能否恢复工作需根据具体法律规定和实际情况判断。1.如果或若存在开除决定的法律依据和程序不符合当时法律规定的情况，例如用人单位在作出开除决定时，没有明确的规章制度依据，或者未履行法定的通知、申辩等程序，那么该开除决定可能被认定为违法，您有机会通过法律途径要求恢复工作。2.如果或若存在当前法律对过去违反计划生育政策行为的处理有新的规定或解释的情况，随着国家计划生育政策的调整，若相关法律法规或司法解释对过去因违反计划生育被开除的情形有新的指引，比如认为此类开除不再具有合法性，那么您也可能有恢复工作的机会。
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因计划生育问题被解雇后，在尝试恢复工作的过程中可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，您在被解雇后一直未主张权利，距离被解雇之日已超过一年，此时您向劳动仲裁机构申请仲裁，对方可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致您的仲裁请求被驳回，无法通过法律途径要求恢复工作。2.证据链风险：假设您丢失了开除决定书，且无法提供其他证据证明用人单位是以计划生育问题为由将您解雇，那么您可能无法有效证明开除行为的存在以及原因，从而难以主张恢复工作。

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