辞职后公司不发工资？要避开这些错误：
1. 别拒绝沟通或情绪化：比如和公司大吵、堵门辱骂，这不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序担责，要理性沟通。
2. 别过了仲裁时效：劳动仲裁时效是一年，从知道被欠薪起算，超时效且无正当理由可能败诉，要及时维权。
3. 别证据不足就行动：没收集好劳动关系、工资标准的证据就投诉或仲裁，容易失败，先确保证据充分。
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辞职后公司不给发工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
不管有没有签书面合同，只要能证明存在劳动关系（比如工资记录、考勤等），公司就有义务发工资。按这条法律，劳动关系从用工开始算，你提供了劳动，公司就该按时发工资，辞职后还拖欠，就违法了，你可以依法维权。
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辞职后公司不发工资，这些特殊情况可能影响处理：
1. 公司进入破产清算：如果公司经营不善进入破产清算，你的工资会作为破产债权清偿，要按破产程序等分配，清偿顺序在破产费用、共益债务之后，普通债权之前，可能会拖很久，甚至拿不全。
2. 约定了特殊工资支付条件：比如劳动合同约定“项目完成后付工资”，项目没做完，公司可能以此为借口不发。但要注意，这个约定不能违法，如果项目没完成是公司原因，你仍有权要已工作期间的工资。
3. 你给公司造成经济损失：如果公司能证明你因故意或重大过失给公司造成损失，可能从工资里扣赔偿，但扣完后工资不能低于当地最低工资，还得有明确损失证据，否则不能以此拖欠工资。
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辞职后公司不发工资，可能遇到这些法律风险：
1. 公司否认劳动关系：如果你没签书面合同，工资又是现金发的，也没考勤记录，公司可能以“没签合同”为由否认劳动关系，拒绝发工资。
2. 仲裁时效超了难维权：从你知道公司不发工资那天起超过一年，又没向公司主张过或投诉过，申请仲裁时公司用时效抗辩，你可能就拿不回工资了。

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