对于已满16未满18岁且没签劳动合同的情况，一般而言可以随时离职。1.如果用人单位未与你签订任何书面劳动合同，且你已实际提供劳动，双方存在事实劳动关系。在此情况下，由于未签订书面劳动合同，你作为劳动者（即使是未成年工）可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前30天书面通知。2.若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的情况，你可以立即解除劳动关系，不需要事先告知用人单位。
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已满16未满18岁且没签劳动合同的情况下离职，可能会面临一些法律风险点。1.工资无法足额追回的风险。例如，你在一家小餐馆工作，没签劳动合同，离职时老板以你突然离职给餐馆造成损失为由，拒绝支付你最后一个月的工资，由于你没有充分的证据证明劳动关系和工资标准，可能导致工资难以足额追回。2.难以证明劳动关系的风险。比如你在一家服装店做导购，平时通过现金发放工资，也没有工作证、考勤记录等，离职后如果用人单位不承认你曾在那里工作过，你可能因为缺乏证据而无法证明双方存在事实劳动关系，进而影响维权。
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在已满16未满18岁且没签劳动合同想离职的过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.不告知用人单位直接离职：虽然可以随时走人，但完全不告知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，若用人单位以此为由要求你赔偿，可能会产生纠纷。2.不保留任何工作证据：如果没有保留能证明劳动关系的证据，当用人单位拖欠工资或否认劳动关系时，你将很难维护自己的权益。3.轻易签署不合理文件：有些用人单位可能会在你离职时让你签署一些放弃权利的文件，如自愿放弃工资等，此时不要轻易签署，要仔细阅读文件内容，确认是否侵犯了自己的合法权益。如果你对离职过程中的操作有任何疑问，或者已经出现了纠纷，建议及时向律师进行咨询。
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针对“已满16未满18岁，没签劳动合同，可以随时走人吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”你已满16周岁未满18周岁，属于未成年工，用人单位可以招用，但需遵守相关特殊保护规定。虽然该法条主要规定的是禁止招用童工，但从侧面确认了16周岁以上未成年人的劳动权。对于未签订劳动合同的情况，虽无直接法条规定未成年工可随时走人，但结合事实劳动关系的处理原则，以及保护劳动者（包括未成年工）权益的精神，未签订书面劳动合同使得劳动关系的稳定性较弱，劳动者有权随时解除。因此，适用结论是你作为已满16未满18岁的未成年工，在没签劳动合同的情况下，可以随时走人。

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