公司搬迁时，之前受工伤的员工安置需依法处理。公司搬迁对受过工伤的员工应依法给予经济补偿，并保障其工伤待遇。1.若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应先与工伤员工协商变更劳动合同，如变更工作地点、岗位等。2.若协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。3.对于工伤员工，其工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）仍需按《工伤保险条例》等相关规定执行，不因公司搬迁而受影响。公司搬迁对受过工伤的员工应依法给予经济补偿，并保障其工伤待遇。1.若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应先与工伤员工协商变更劳动合同，如变更工作地点、岗位等。2.若协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。3.对于工伤员工，其工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）仍需按《工伤保险条例》等相关规定执行，不因公司搬迁而受影响。

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