针对“产假包含双休和节假日吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司克扣产假工资的风险：若公司按“工作日”计算产假，会导致实际休假天数减少，进而减少产假工资或生育津贴发放时长。例如，您休了98天自然日产假（含14个周末共28天），公司仅按70个工作日发放工资，您将损失28天的工资收入。
2. 劳动仲裁举证困难的风险：若您未保留产假申请审批记录、公司政策文件等证据，当公司否认“包含双休和节假日”时，您可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。比如，您仅能提供考勤记录证明休假天数，但无法证明公司承诺的产假总天数，仲裁委难以支持您的主张。
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针对“产假包含双休和节假日吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司有更优厚的产假政策：若公司员工手册或劳动合同中明确约定“产假按工作日计算，但额外增加天数补足自然日”（如98天工作日+28天节假日=126天），则该约定有效，您可享受更长产假。此时“是否包含双休和节假日”不影响实际权益，反而对您更有利。
2. 地区性奖励假的特殊规定：部分省份的奖励假（如北京30天、广东80天）可能存在“不计入法定产假”的表述，但司法实践中仍按自然日计算包含双休和节假日。例如，您在广东休98天基础产假+80天奖励假，合计178天均为自然日，包含所有双休和节假日。
3. 产假期间遇公司停工停产：若产假期间公司因经营问题停工停产，法定产假仍需按自然日计算，但生育津贴以外的工资可能受停工政策影响，需与公司另行协商。
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根据您提出的“产假包含双休和节假日吗”的问题，我们结合核心法律依据为您分析：
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 该条款未对“产假天数”的计算单位做“工作日”限定，司法实践中普遍按“自然日”执行，即包含双休和法定节假日。例如，若您从10月1日（国庆节，法定节假日）开始休98天产假，10月1日至10月7日的节假日、期间的周六周日均计入总天数，无需额外顺延。因此，您的产假无论基础部分还是延长部分，均包含双休和节假日。
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针对“产假包含双休和节假日吗”这一问题，答案是明确的：产假包含双休和法定节假日。以下分情况为您详细说明：
1. 若您休的是国家法定产假（如《女职工劳动保护特别规定》中的98天基础产假）：双休和法定节假日均计入产假总天数，不单独剔除。
2. 若您所在地区有额外奖励假（如部分省份的60天延长产假）：奖励假通常也遵循“自然日计算”原则，包含双休和法定节假日。
3. 若您因难产、多胞胎等情况增加产假：增加的天数同样按自然日计算，包含双休和节假日。

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