针对工作未签合同被要求回家休息的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

若用人单位未签合同且以“回家休息”变相辞退，违反第十条（未依法订立合同）和第三十九条至第四十一条（违法解除）；若临时停工安排休息但未支付工资，违反《工资支付暂行规定》第十二条（停工期间应支付生活费）。综上，未签合同本身违法，要求回家休息的合法性需结合是否变相辞退、是否支付劳动报酬判断，变相辞退或不支付报酬的安排均不合法。
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工作未签合同被要求回家休息的合法性需结合具体用工情况判断。
工作未签合同被要求回家休息是否合法，关键在于休息是否属于“变相辞退”或用人单位是否滥用管理权限。

1. 若存在“以‘回家休息’名义变相辞退”的情况：用人单位无正当理由（如员工严重违纪、不胜任工作等）要求未签合同的员工长期回家休息且不支付工资/生活费，属于违法解除劳动关系，不合法。
2. 若存在“因客观情况临时安排休息”的情况：如公司订单减少、设备检修等非因员工过错导致的短期停工，用人单位按规定支付基本工资或生活费（不低于当地最低工资标准的80%），则该安排合法。
3. 若存在“员工存在违纪行为被暂停工作调查”的情况：员工因违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）被要求回家休息配合调查，且调查期间按规定支付工资，则该安排合法。
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工作未签合同被要求回家休息可能存在以下法律风险点。
1. 劳动关系认定风险：未签合同的情况下，若员工仅口头同意回家休息且未留存证据，公司可能否认劳动关系，导致员工无法主张工资、赔偿金等权益。例如：小王未签合同被要求回家休息，未收集工资条、考勤记录，后续申请仲裁时公司称“小王是兼职人员，不存在劳动关系”，小王因证据不足败诉。
2. 经济损失风险：若公司以“回家休息”变相辞退，员工未及时维权可能损失未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金。例如：小李未签合同工作3个月被要求回家休息（变相辞退），未申请仲裁，超过一年时效后无法主张双倍工资（3个月工资）和赔偿金（1个月工资）。
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工作未签合同被要求回家休息时，以下错误操作可能损害自身权益。
1. 直接离职且未留存证据：部分员工因不满回家休息安排直接离职，未收集劳动关系证据或公司安排休息的沟通记录，后续主张双倍工资、赔偿金时因证据不足败诉。
2. 忽视书面确认休息性质：仅口头询问公司休息安排，未留存书面记录，公司后续否认变相辞退时，员工无法证明自身主张。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在被要求回家休息后超过一年才申请仲裁，可能丧失主张双倍工资、赔偿金的权利。

若您不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师，获取专业的维权指导。

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