突发疾病未死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，并非必然认定为工伤。
突发疾病未死亡不一定算工伤，需根据法定条件分析。

1. 若存在“在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救后未死亡”的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，仅“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”视同工伤，未死亡的不满足视同工伤条件；
2. 若存在“疾病与工作原因直接相关（如职业病）”的情况：若疾病属于法定职业病（如尘肺病、职业性放射病等），即使未死亡，也可按《工伤保险条例》第十四条第（四）项认定为工伤；
3. 若存在“突发疾病与工作无关，仅在工作时间/场所发病”的情况：因不符合“工作原因”核心要件，无法认定为工伤。
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处理“突发疾病未死亡”的工伤认定问题时，需避免常见的错误操作，以免影响权益。
1. 发病后未及时固定工作关联性证据：部分劳动者发病后仅关注治疗，未留存工作岗位记录、同事证言等材料，导致后续无法证明疾病与工作相关，错失工伤认定机会；
2. 超过申请时效才提出工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生（或职业病诊断）之日起1年内提出，若因拖延导致超过时效，社保部门将不予受理；
3. 混淆“视同工伤”与“普通工伤”的条件：误以为“在工作时间发病就属于工伤”，未区分“突发疾病死亡”与“未死亡”的法律差异，盲目申请认定导致被驳回。

若你存在上述错误操作或对流程存疑，建议及时联系律师梳理证据链，避免权益受损。
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针对“突发疾病未死亡算不算工伤”的直接回复，需结合《工伤保险条例》的具体条款分析法律依据。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确了工伤认定的核心标准：
1. 第十四条第（四）项规定“患职业病的”应认定为工伤，若突发疾病属于法定职业病（如长期接触粉尘导致的尘肺病），即使未死亡，也符合工伤认定条件；
2. 第十五条第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”视同工伤，未死亡的不满足该条视同工伤的核心要件；
3. 第十四条第（一）项要求“工作时间、工作场所因工作原因受伤”，突发非职业病的疾病若与工作无直接因果关系（如自身慢性疾病发作），则不符合工伤认定条件。
结论：突发疾病未死亡时，仅患职业病或符合其他“工作原因”导致的伤害才可能认定为工伤，单纯突发疾病未死亡不满足视同工伤条件。
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突发疾病未死亡时，若处理不当可能引发法律风险，以下为常见风险点及实例说明。
1. 证据链断裂导致无法认定工伤的风险：例如，某员工在车间突发哮喘（怀疑与粉尘接触有关），但未及时留存车间粉尘检测报告、同事证言，后续申请职业病诊断时因缺乏接触史证据被驳回，无法认定为工伤；
2. 超过申请时效失去赔偿资格的风险：例如，某员工在工作中突发心肌炎（未死亡），误以为“养病优先”，1年后才申请工伤认定，社保部门以超过1年时效为由不予受理，导致无法获得医疗费用报销等工伤待遇。

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