公司不按国家规定放假，会给员工带来法律风险：1、劳动报酬损失风险：若公司不按法定放假，且未支付加班费（如国庆节安排工作却不付三倍工资），员工将损失应得报酬。2、休息权侵害风险：公司不按规定放假，直接侵犯员工休息权。《劳动法》明确劳动者有休息权，此举会影响员工健康与工作效率。
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公司不按国家规定放假是否违法，需结合具体情况判断：一般而言，公司不按法定放假可能违法，但存在例外：-若公司未与员工协商一致，且无特殊情况，擅自不安排法定节假日休假也未支付三倍加班费，即违法。-若公司因生产经营需调整，但已与员工协商一致并支付不低于三倍工资的加班费，不违法。-法定节假日加班不能以补休代替加班费，但休息日加班可协商补休（需符合规定），此时不违法。
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公司不按国家规定放假时，员工易因错误操作影响维权：1、忍气吞声：部分员工因维权复杂或担心报复选择沉默，导致公司违法未纠，自身权益受损。2、过激维权：与公司沟通无果后，采取罢工、闹事等行为，可能遭处罚甚至承担法律责任。3、证据缺失：未保留公司不放假通知、考勤记录、工资条等关键证据，投诉或仲裁时难以证明公司违法，影响维权结果。若遇此类情况，建议避免上述错误操作，采取合法方式维权。如有需要，可咨询我获取解答。
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公司不按国家规定放假，可能受特殊情况影响：1、生产特点特殊的行业（如电力、交通、医疗）：经与工会和劳动者协商，可采用集中工作、轮休调休等方式安排，需确保休息时间合规，总工时不超法定标准。2、自然灾害、事故等紧急情况：为保障公共利益或员工安全需紧急处理时，公司组织工作不违法，但事后应补休或支付报酬。3、其他法律规定的特殊情形：若有其他法律、行政法规明确允许不按规定放假的特殊情况，公司依规操作即合法。

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