单位交社保辞退员工时，处理结果会因特殊情况或例外情形有所不同，以下为您详细说明：
1、员工严重违反规章制度被辞退：若员工在单位交社保期间，严重违反公司合法有效的规章制度（如多次旷工且情节严重，或给公司造成重大损失），单位据此辞退员工，员工可能无法获得经济补偿。因为这种辞退是员工自身过错导致，不符合用人单位支付经济补偿的条件。
2、员工因工伤或职业病被辞退：员工在单位交社保期间因工负伤或患职业病，且处于医疗期内或劳动能力鉴定后需相应待遇时，单位辞退员工属于违法辞退。在此特殊情形下，员工不仅可要求单位支付经济补偿，还可要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿金等更严重的法律后果，这将更有利于保障员工权益。
3、劳动合同期满员工不同意续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，劳动合同终止时单位需支付经济补偿。若单位交社保且在劳动合同期满时维持或提高条件，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿，这一情形直接影响员工能否获得补偿。
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单位交社保后辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。缴纳社保后被辞退，在某些情况下员工可能获得经济补偿。
例如，若员工非因自身过错被辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
又如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当向被裁减的员工支付经济补偿。
再如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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针对单位交社保辞退员工是否有补偿这一问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）的相关规定进行分析。
该法第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。在单位交社保的情况下，若辞退员工符合该条款中的情形，员工即有权获得补偿。例如，当用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除时，即便单位交了社保，也需支付经济补偿；再如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），此时单位交了社保仍需支付经济补偿。因此，单位交社保辞退员工时，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，员工就有获得经济补偿的权利。
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单位交社保辞退员工的过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1、诉讼时效风险：若员工在被单位交社保辞退后，未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能超过诉讼时效。例如，员工于2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，员工将无法通过仲裁主张经济补偿。
2、证据链风险：若缺乏辞退正式通知或相关合同，可能无法证明辞退事实。比如，单位口头辞退员工，员工未保留相关沟通记录，即便单位交了社保，若单位不承认辞退事实，员工因无法提供有效证据，可能无法获得应得的经济补偿。

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