针对您“和老板谈好的工资发少了”的情况，需避免以下错误操作：1.冲动离职或旷工：若因工资发少直接离职或旷工，可能被老板以“违反公司制度”为由扣发更多工资，甚至反被主张赔偿。2.放弃收集证据：若仅口头抱怨却不保存工资条、聊天记录等证据，后续维权时会因缺乏依据难以胜诉。3.超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您遇到的“和老板谈好的工资发少了”问题，可依据《劳动合同法》的相关规定明确老板的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，明确工资标准；第三十条进一步规定，用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬。您与老板谈好的工资若构成劳动合同的一部分（无论书面或有证据支持的口头约定），老板实际发放少于约定即违反第三十条“足额支付”的要求。即使无书面合同，若能证明口头约定的工资数额，老板未足额发放仍属违法，您可依法主张补发差额。
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针对您“和老板谈好的工资发少了”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.老板因经营困难与您口头协商暂时降低工资：若您当时同意且无书面反对，后续主张补发可能不被支持，除非能证明协商时受胁迫。2.您与老板约定的工资低于当地最低工资标准：即使老板按约定发放，您仍可主张补足至最低工资，因为低于最低工资的约定无效。3.工资差额因代扣社保、个税导致：若老板扣除的社保、个税符合法律规定，实际发放的税后工资低于约定税前工资属正常，您无权主张补发。
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针对您“和老板谈好的工资，结果发工资时给少了”的情况，首先需要明确老板的行为可能违法，您有权要求补发差额。是否能顺利维权需结合具体情况判断：1.若存在书面劳动合同明确约定工资标准，且实际发放低于约定：可直接依据合同要求补发，老板拒绝则属违法。2.若仅为口头约定工资，但能提供工资条、转账记录、聊天记录等证据证明约定金额：可通过法律途径主张补发。3.若既无书面合同也无有效证据证明口头约定：维权难度较大，需先收集间接证据（如同事证言、工作内容对应薪资的行业标准等）辅助主张。

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