针对您“谈薪资HR说和领导再沟通一下”的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1. 薪资约定不明确风险：若HR与领导沟通后，仅口头承诺薪资标准而未签订书面协议，后续用人单位可能否认约定内容，导致您无法证明薪资标准。例如，您与HR口头约定月薪10000元，但入职后劳动合同中仅写8000元，且无其他证据证明口头约定，您可能无法主张差额部分。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在发现薪资问题后未及时维权，超过时效将无法通过仲裁或诉讼主张权益。例如，您入职后发现薪资低于约定，但未在一年内申请仲裁，后续将丧失胜诉权。
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针对您“谈薪资HR说和领导再沟通一下”的情况，结合相关法律规定，为您的维权提供法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”HR与领导沟通薪资的过程，本质是双方就劳动合同中薪资条款进行协商的环节。若最终薪资约定未遵循协商一致原则，或用人单位单方面降低薪资标准，均可能违反该条款。例如，若您与HR初步达成薪资意向，但领导沟通后单方面降低薪资且未与您协商一致，则用人单位的行为违反了“协商一致”原则，您有权拒绝并维护自身权益。
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针对您“谈薪资HR说和领导再沟通一下”的情况，以下是常见的错误操作行为。
1. 未保留薪资谈判证据：部分求职者在与HR沟通薪资时，未记录谈话内容或保存相关文件，导致后续出现纠纷时无法证明薪资约定，增加维权难度。
2. 盲目接受不合理薪资调整：若HR反馈的薪资低于预期，部分求职者因急于入职而盲目接受，未与用人单位进一步协商，导致自身权益受损。
3. 未及时维权：当发现薪资约定存在问题时，未在法定时效内（劳动争议仲裁时效为一年）采取维权措施，导致超过时效无法主张权益。
若您在薪资谈判或维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您“谈薪资HR说和领导再沟通一下”的情况，薪资谈判结果需结合HR后续反馈及双方协商情况确定。
最直接的答案是：需等待HR与领导沟通后的反馈，若沟通结果符合预期可签订协议，不符合则可进一步协商或通过合法途径维权。
1. 若HR反馈领导同意您的薪资要求：双方应就薪资细节（如基本工资、奖金、补贴等）签订书面协议，明确约定薪资标准及支付方式。
2. 若HR反馈领导拒绝或降低您的薪资要求：您可与HR或领导进一步沟通，说明自身诉求及依据；若协商无果，可考虑是否接受调整后的薪资，或通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维权。
3. 若HR长期未反馈：您可主动询问沟通进展，明确对方是否有明确答复，避免因拖延导致权益受损。

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