判断学校假期不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。该法第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”学校作为用人单位，教职工依法享有法定节假日休假权。若学校在法定节假日不放假，又未安排调休或支付加班费，则违反此规定。对于学生，目前法律未明确要求法定节假日必须放假，学校可依教学计划调整，但需保障学生休息时间。
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学校假期不放假是否违法，需结合具体情形判断。若学校未获教育部门批准，且无法定特殊情形，擅自不执行国家假期安排，可能构成违法。若学校因特殊情况（如疫情防控、重大考试等）调整假期，且已履行审批程序并向学生及家长说明，则不违法。
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处理学校假期不放假问题时，需避免以下常见错误：1、盲目抵制：部分学生或家长采取罢课、聚集闹事等极端方式抵制，可能影响教学秩序，甚至违反校规校纪或法律法规。2、忽视证据收集：反映问题时未保留放假通知、沟通记录等证据，可能导致诉求难以得到支持。3、不了解相关规定：在不了解教育部门假期安排具体规定的情况下，认定学校不放假违法，易产生误解和纠纷。若对学校假期不放假行为是否违法存疑，可咨询我为您解答。
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学校假期不放假可能存在以下法律风险点，结合实例说明：1、学校可能因侵犯教职工休息权面临风险。若学校在法定节假日强制教职工上班且不支付加班费，教职工可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，学校可能需支付赔偿金。例如，某学校国庆节不放假且未支付三倍工资，教师投诉后，学校被责令支付加班费并受行政处罚。2、学校可能因未保障学生休息权引发家长投诉。法律虽未明确规定学生法定节假日必须放假，但学校若长期占用假期时间补课，可能被家长视为侵犯休息权并向教育部门投诉，影响学校声誉。例如，某中学连续多个周末不放假组织补课，家长向教育局投诉后，学校被责令调整教学计划，保障学生休息时间。

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