针对“公司上班实际不符怎么处罚”，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿接受调整：若公司与员工协商一致调整岗位或薪资，且员工已实际履行新的工作内容或领取新的薪资达一个月以上，可能视为双方对劳动合同的变更，员工再主张“上班实际不符”可能不被支持。
2. 公司因客观情况变更调整：若公司因经营困难、市场变化等客观情况，依法与员工协商调整岗位或薪资，且调整后的条件不低于法定标准，可能不构成违约，员工需配合公司的合理调整。
3. 试用期内的调整：若员工处于试用期，公司发现其不符合岗位要求而调整岗位，且调整后的岗位与劳动合同约定的岗位性质相近，可能不被认定为“上班实际不符”。
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针对“公司上班实际不符怎么处罚”，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如，员工主张公司承诺的薪资与实际不符，但仅提供口头约定，未保留劳动合同、工资条等书面证据，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得支持。
2. 公司反诉风险：若员工因上班实际不符擅自离职，公司可能反诉员工“违法解除劳动合同”，要求员工赔偿因离职造成的经济损失，如项目延误损失等。
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关于“公司上班实际不符怎么处罚”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，若公司上班实际不符（如薪资、岗位、社保等与约定不符），员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿，劳动行政部门也可对公司处以行政处罚。
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针对“公司上班实际不符怎么处罚”的问题，需结合具体情形判断处罚方式。
公司上班实际不符的处罚需根据不符情形及严重程度确定。

1. 若存在公司未按劳动合同约定提供劳动条件（如承诺的岗位与实际不符）：可能构成违约，员工可要求公司改正，或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 若存在公司未按规定支付工资（如承诺的薪资与实际发放不符）：员工可向劳动行政部门投诉，要求公司补足差额，公司可能面临行政处罚。
3. 若存在公司未依法为员工缴纳社保（如承诺缴纳社保但实际未缴）：员工可向社保经办机构投诉，公司需补缴社保并可能被处以罚款。

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