幼儿园老板因你不做资料辞退你，其行为的合法性可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

在你描述的幼儿园大检查老板强制你做资料你不做就被辞退的情况中，如果“做资料”并非你的劳动合同约定的工作内容或岗位职责，老板强制安排并以此为由直接辞退，属于无合法理由解除劳动合同。根据上述法律规定，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求幼儿园按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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幼儿园老板因你不做资料而辞退你，可能存在以下法律风险点，这些风险可能会影响你的维权结果。
1、证据链不足的风险：如果你无法充分证明幼儿园辞退你的原因仅仅是“不做资料”，或者无法证明“做资料”不属于你的工作职责，幼儿园可能会辩称是因你其他严重违反规章制度的行为而辞退你，导致你维权困难。例如，幼儿园可能会编造你存在多次迟到早退等情况，而你又无法提供相反证据反驳。
2、诉讼时效经过的风险：如果自被辞退之日起超过一年你才提出劳动仲裁申请，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求，使你无法通过法律途径获得赔偿。
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幼儿园老板因你不做资料而辞退你，这种情况是否合法及如何处理，需要结合具体情形分析。
幼儿园老板仅因你不做资料就辞退你，可能构成违法解除劳动合同。

如果或若存在你不做的资料不属于劳动合同约定或岗位职责范围内的工作，且老板未与你协商一致，强制要求你做并以此为由辞退，这种情况下老板的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除。

如果或若存在该资料属于你的正常工作内容，且你无正当理由拒不履行，幼儿园依据合法有效的规章制度（该制度已向你公示或告知），经过合理程序后辞退你，则可能属于合法解除。
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在处理幼儿园老板因你不做资料而辞退你的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响。
1、“做资料”属于紧急情况下的合理工作安排：如果幼儿园大检查属于突发紧急事件，“做资料”是为了应对检查、保障幼儿园正常运营的临时性、合理性工作安排，且该安排未显著超出你的能力范围和工作负荷，你无正当理由拒不配合，幼儿园据此辞退你可能被认定为合法。这种情况下，你的维权主张可能难以得到支持。
2、你与幼儿园签订的劳动合同中约定了“服从用人单位合理工作安排”条款：如果劳动合同中有此类约定，且幼儿园能证明“做资料”属于“合理工作安排”，而你拒不执行，则幼儿园可能依据合同条款和规章制度行使解除权，此时辞退行为的合法性会增强，对你维权不利。
3、幼儿园的规章制度明确规定拒不服从合理工作安排可辞退：若幼儿园的规章制度经过民主程序制定并已向你公示或告知，其中明确将“拒不服从用人单位合理工作安排”列为严重违反规章制度的行为，且“做资料”被认定为合理工作安排，那么幼儿园据此辞退你可能合法，这会直接影响你能否获得赔偿金。

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