针对“没签劳动合同不做当天结清工资吗”的问题，法律明确支持当天结清工资，具体依据如下：
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 未签劳动合同不影响事实劳动关系的成立，只要劳动者提供了劳动，就有权在离职当天获得工资。此外，《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，进一步明确劳动关系自用工时确立，而非以合同签订为前提。因此，无论是否签订劳动合同，离职当天结清工资是用人单位的法定义务。
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针对“没签劳动合同不做当天结清工资吗”的问题，很多劳动者在维权时容易出现以下错误操作：
1. 离职时未书面确认工资数额：若仅口头约定工资，离职后用人单位可能否认或克扣，导致维权无据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：部分用人单位会诱导劳动者签署此类协议，一旦签署，可能无法再主张工资。
这些错误操作会直接影响您的权益，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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针对“没签劳动合同不做当天结清工资吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者因严重违纪被辞退：若劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，用人单位仍需结清工资，但可能拒绝支付经济补偿。例如：小张因旷工被辞退，用人单位需结清工资，但无需支付赔偿金。
2. 用人单位破产或倒闭：此时劳动者工资属于优先债权，可在破产清算时优先受偿，但需及时向破产管理人申报债权。例如：某公司破产，劳动者需在规定时间内申报工资债权，否则可能无法获得清偿。
3. 劳动者自愿放弃签订合同：若用人单位能证明曾主动提供合同但劳动者拒绝签订，可能无需支付双倍工资，但仍需结清工资。例如：用人单位提供合同后，劳动者以“不需要”为由拒绝签订，离职时仍需结清工资，但无法主张双倍工资。
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针对“没签劳动合同不做当天结清工资吗”的问题，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工资无法追回风险：若未保留事实劳动关系证据，用人单位否认用工关系，劳动者可能因举证不足无法追回工资。例如：小王在餐馆工作2个月未签合同，离职时老板拒付工资，小王仅能提供同事口头证言，因证据不足仲裁败诉。
2. 双倍工资赔偿失效风险：入职超过1个月未满1年未签合同，劳动者有权主张双倍工资，但需在离职后1年内申请仲裁，超过时效则无法获得赔偿。例如：小李入职6个月未签合同，离职后1年零2个月才申请仲裁，因超过时效无法主张双倍工资。

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