针对公司交三险的违法性，我们可以依据《社会保险法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴费用。该法明确要求用人单位为职工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），公司仅交三险的行为违反了此强制性规定。此外，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。因此，公司交三险的行为违法，您有权要求补缴并追究其法律责任。
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以下特殊情况可能影响公司交三险的处理结果：
1. 地方性政策特殊规定：部分地区可能对特定行业或群体有社保缴纳的特殊政策，例如某些地区允许灵活就业人员只缴三险，但用人单位为职工缴纳五险是法定要求，若公司以此为由拒缴，需核实政策是否适用于职工群体。若政策不适用于职工，则公司仍需补缴。
2. 公司已补缴社保：若公司在您投诉或仲裁前已补缴未缴的工伤和生育保险，可能减轻或免除其法律责任，但您仍可要求公司赔偿因未缴期间造成的待遇损失。
3. 职工自愿放弃社保：即使您与公司签订了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，您仍有权要求公司补缴，但可能需承担部分举证责任证明协议的存在及公司的违法行为。
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在维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条或社保缴纳记录，导致无法证明公司未缴全五险，维权时缺乏关键依据。
2. 与公司私下签订“放弃社保”协议：此类协议因违反法律规定无效，不仅无法保障权益，还可能被公司作为抗辩理由。
3. 超过维权时效：根据相关规定，劳动仲裁时效为一年，若超过时效可能丧失胜诉权。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，确保维权行动合法有效。
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关于公司只交三险的维权问题，首先需要明确公司的行为是否违法。以下为您分析不同情况的处理方式：
公司仅交三险（养老、医疗、失业）而不交工伤和生育保险是违法的。

1. 若公司未依法为您缴纳五险（含工伤、生育保险）：您有权要求公司补缴，或向社会保险经办机构投诉，要求其责令公司补缴。
2. 若公司以地方性政策为由只交三险：需核实当地是否有特殊政策，若无则公司行为仍属违法，可通过投诉或仲裁维权。
3. 若公司与您协商一致“自愿”放弃部分保险：该约定因违反法律强制性规定无效，您仍可要求公司补缴。

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