工作没签合同不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1、劳动者与用人单位存在非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议（以小时计酬，日均≤4小时，周累计≤24小时）。若属此类，未签书面合同不违法，但不发工资仍违法，劳动者仅能主张拖欠工资，无法主张未签合同二倍工资差额。2、劳动者系在校学生勤工助学。依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生勤工助学不视为就业，不构成劳动关系。此时无法主张未签合同二倍工资，需通过民事诉讼追讨劳务报酬，维权程序与劳动争议不同。3、劳动者自愿放弃签订劳动合同并书面声明。部分劳动者因个人原因（如避免社保）出具书面声明，但用人单位仍需承担法定义务，该声明可能被用作抗辩理由，影响二倍工资差额的全额支持，仲裁或法院可能认定劳动者有过错，酌情减少赔偿金额。
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工作没签合同不发工资属违法行为，结合法律规定具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。”超过一个月未签合同，用人单位即违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。不发工资行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”综上，该行为同时违反劳动合同签订义务与工资支付规定，属双重违法，劳动者有权依法维权。
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工作没签合同不发工资属违法行为，具体法律后果分情况说明：1、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同：劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资（起算日为用工满一个月次日，截止日为补签合同前一日）。2、用人单位自用工之日起满一年未签书面合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。3、用人单位未及时足额支付工资：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
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工作没签合同不发工资时，劳动者面临以下法律风险：1、事实劳动关系难以证明的风险。若未保留工作证、工资现金发放无记录、无考勤或同事不愿作证等，可能因无法证明劳动关系，导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法获得未签合同二倍工资及拖欠工资。2、二倍工资差额主张不全的风险。法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资（起算日为用工满一个月次日，截止日为补签合同前一日或满一年前一日）。若劳动者不了解计算方式，可能遗漏部分月份工资差额，导致应得赔偿减少。

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