针对您公司提升工作量却未加薪的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且未补休的，支付200%报酬；法定休假日工作的，支付300%报酬。若您的工作量增加属于延长工作时间，公司未支付加班费，则违反该条款。此外，若劳动合同约定工作量与工资挂钩，公司未按约定调整工资，也违反合同约定及《劳动法》中“按劳分配”的原则。综上，若存在加班或合同约定情形，公司未加薪不合法；若无上述情形，则需结合具体约定判断。
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针对您提出的公司提升工作量却未加薪的问题，首先需要明确其合法性取决于劳动合同约定和法律规定。公司提升工作量却未加薪是否合法需结合具体情况判断。1.若劳动合同中明确约定了工作量与工资的对应关系，公司未按约定因工作量增加调整工资，则可能不合法。2.若工作量增加属于延长工作时间（如每日工作超8小时），公司未支付加班费，则违反《劳动法》第四十四条。3.若工作量增加未超出合同约定范围，且未涉及加班，公司未加薪可能不违法。
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针对您公司提升工作量却未加薪的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因生产经营需要临时增加工作量且与您协商一致：例如，公司因订单激增临时安排加班，您书面同意且未提出加薪，此时公司未加薪可能合法。2.您自愿接受工作量增加：例如，您为获得晋升主动承担更多工作，未与公司约定加薪，公司无需额外支付报酬。3.公司已通过其他方式补偿：例如，虽未加薪，但增加了年终奖、福利等，可能视为对工作量增加的补偿，此时未单独加薪不违法。
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针对您公司提升工作量却未加薪的问题，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，若公司2023年1月开始增加工作量未加薪，您2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持。2.证据链风险：若缺失劳动合同或工作量增加的书面证明，可能无法证明公司违法。例如，仅口头主张工作量增加，无邮件、任务单等证据，仲裁机构可能不采信。

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