针对“打架被开除去劳动局有用吗”的问题，需考虑以下特殊情况对处理的影响。
1. 打架系自卫或保护公司财产：若您打架是为了自卫或保护公司财产，可能不被认定为“严重违纪”，公司开除可能违法。此时向劳动局投诉或仲裁，更易获得支持。
2. 公司规章制度未明确规定打架处理：若公司规章制度未将打架列为“严重违纪”情形，即使您打架，公司开除也缺乏依据，劳动局会支持您的维权请求。
3. 打架未造成严重后果：若打架仅为轻微冲突，未影响公司秩序或造成损失，公司直接开除可能过重，劳动局可能认定开除违法。
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关于您“打架被开除去劳动局有用吗”的问题，答案需结合具体情况判断。
是否有用取决于公司开除行为是否合法。
1. 若公司开除行为不合法（如无规章制度依据、程序违法）：可向劳动局（劳动保障监察部门）投诉或申请劳动仲裁，要求撤销开除决定、恢复劳动关系或主张赔偿金。
2. 若公司开除行为合法（如打架严重违反规章制度且程序合规）：劳动局可能无法支持您的诉求，此时需接受处理结果。
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针对“打架被开除去劳动局有用吗”的直接回复，可依据相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十九条及《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十五条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同。若您打架行为符合公司规章制度中“严重违纪”的定义，且规章制度经民主程序制定并公示，公司开除合法，劳动局难以支持您的诉求；若公司无明确规章制度、未公示制度或程序违法（如未告知理由），则开除违法，您可通过劳动局投诉或仲裁维权，大概率能获得支持。
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针对“打架被开除去劳动局有用吗”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝沟通直接离职：若未留存证据就离职，可能失去维权依据，后续难以证明公司开除违法。
2. 暴力对抗公司处理：如与公司人员发生二次冲突，可能被追究法律责任，反而对维权不利。
3. 超过时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，建议尽快向律师咨询，及时弥补损失。

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